5个多月工作后被辞退，有哪些赔偿？

被辞退后赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位应支付经济补偿，则为半个月工资；若因劳动者原因解除，则无补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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被辞退后看情况赔偿。操作如下：1.判断辞退原因，是否属于单位应支付经济补偿情形，如是无故辞退，应支付半个月工资作为补偿。2.若劳动者存在严重过错，如违反规章制度等，单位可解除劳动合同且无需补偿。3.无论何种情况，单位都应在解除劳动合同后7日内出具终止劳动关系证明。
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被辞退后处理方式多样。单位应判断辞退原因，如属应支付经济补偿情形，则支付半个月工资；如劳动者有过错，则无需补偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。