单位负责人签署终止协议有效吗

单位负责人签署终止协议，若符合法定情形则有效。依据《劳动合同法》，若终止协议意思表示真实且不违法，则协议有效。否则，单位无权终止劳动合同，劳动者仍享法定权利。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁等。首先应尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，仲裁或诉讼往往更高效且具有权威性。
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单位签终止协议，操作如下：1. 审查协议是否符合《劳动合同法》规定，确保有效性。2. 如不符合，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。3. 若单位违规终止，需收集证据，通过法律途径追究责任。4. 始终保持冷静，依法理性维权，避免冲突升级。