医院工作一年不给签绩效合理吗

医院工作一年不给签绩效不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付绩效工资。长期不签绩效可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活品质。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先与医院协商，协商无果再寻求调解，若调解仍不成则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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医院不签绩效不合法。处理方式：1. 与医院协商，要求签订绩效并补发；2. 协商不成，向劳动调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。