单位不让休双休日怎么办

单位应保证劳动者休息权益，不安排双休需确保工作时间合规。依据《劳动法》，每日工作不超8小时，每周不超44小时。长期剥夺休息日可能导致员工健康受损，工作效率下降，甚至触犯法律。
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单位不让休双休日，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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单位不让休双休，应对如下：1. 与单位沟通，明确表达休息需求，争取合理安排。2. 若沟通无果，收集工作时长证据，向劳动监察部门投诉。3. 投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求单位遵守《劳动法》。