生病后被公司辞退，还是生病后的？

生病后被辞退，补偿金应考虑生病前工资。法律依据明确，按《劳动合同法》规定，补偿基于工作年限计算，生病后降低标准则不合法。若公司按生病后低工资计算补偿，将损害员工权益，可能面临法律纠纷及赔偿双倍的风险。
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生病被辞补偿金，分情况处理：1.若仍在医疗期内，公司无权辞退，应坚持岗位并索要医疗期工资及待遇。2.若已过医疗期，被辞退则按《劳动合同法》算补偿，生病前工资为基准。3.若公司违规操作，可申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正公司行为。
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对生病后被辞退的补偿金问题，常见处理方式为协商或法律途径。首先可尝试与公司协商，依据法律规定明确补偿标准。若协商无果，则应通过劳动仲裁或法院，依据《劳动合同法》等法律，维护自身合法权益。
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生病后被公司辞退，补偿金的计算应以生病前的工资为基准。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金的计算是基于员工的工作年限，而生病后降低补偿金标准是不合法的。如果公司按照生病后的低工资来计算补偿金，这不仅损害了员工的合法权益，还可能使公司面临法律纠纷以及双倍赔偿的风险。
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对于生病后被辞退的补偿金问题，需要根据具体情况来处理：1.如果你仍在医疗期内，公司是无权辞退你的，此时你应坚持岗位并索要医疗期内的工资及待遇。2.如果你的医疗期已过，被公司辞退，那么补偿金的计算应依据《劳动合同法》，以生病前的工资为基准。3.如果公司存在违规操作，你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿并纠正其违法行为。
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针对生病后被辞退的补偿金问题，常见的处理方式有两种：协商和法律途径。首先，你可以尝试与公司进行协商，明确补偿金应依据法律规定来计算。如果协商没有结果，那么你可以通过劳动仲裁或法院来维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律来争取应得的补偿金。