员工提前放假三个月合法吗

员工提前放假三个月需与单位协商，协商一致则合法。依据《劳动合同法》，未协商或未提前通知单位属违法，可能导致劳动纠纷及赔偿责任。
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员工提前放假需谨慎。操作方式：1. 与单位协商，达成一致后可提前放假；2. 若协商不成，正式员工需提前三十日书面通知单位；3. 试用期员工需提前三日通知。未按规定操作可能引发劳动纠纷。
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处理员工提前放假问题，常见方式有协商、按法律规定提前通知。选择与单位协商为主，若协商不成，则按《劳动合同法》规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位。