经济补偿的适用范围有哪些规定要求

经济补偿适用于特定情况，如合同解除等。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理经济补偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系，优先协商，不成再诉诸法律手段。
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经济补偿需按规定处理。具体操作：1. 双方协商，达成补偿协议；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼；4. 执行裁决，支付补偿金。