调动工作职责不变怎么办

调动工作职责不变可协商或寻求法律途径。依据《劳动法》，员工有权了解岗位变动情况，若未经同意擅自调动，可视为违反合同。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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对调动工作职责不变，可首先与单位协商，要求明确职责或调整回原岗。协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、调动合理性等。
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调动职责不变应对：1. 与单位沟通，明确调动详情及职责不变原因，要求恢复原岗或调整职责。2. 若沟通无果，收集证据，如合同、调动通知等，准备劳动仲裁。3. 提交仲裁申请，阐述调动未经同意及职责不变带来的不良影响。4. 仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。