离职后工资压六个月发

您可能进一步想问，公司压六个月工资发放的行为是否合法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，虽然企业普遍存在压工资的现象，但压六个月显然超出了合理范围，可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
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针对公司坚持压六个月工资的情况，员工可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求按时发放工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时，员工可依据《劳动法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先收集工资发放记录、劳动合同等证据，证明公司存在压工资的行为。其次，可尝试与公司协商解决，无果后向劳动监察部门举报。若仍无法解决，员工可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求公司支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。