如何应对公司未经员工同意变更社保主体和降低

公司未经同意变更社保主体或降低比例，员工可维权。依据《劳动合同法》，公司变更不影响合同履行，未买社保可离职并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社保待遇。
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公司变更社保主体或降低比例，员工可协商、投诉或起诉处理。建议先与公司协商，无果后向社保局投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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公司违规变更社保，员工应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求恢复或补偿；2.若沟通无果，向社保局投诉，请求介入处理；3.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。