中职未满18岁学生被安排实习，是否合法？

中职未满18岁学生被安排实习，需视具体情况判断合法性。详细分析：根据《职业学校学生实习管理规定》，未满18周岁的学生参加顶岗实习需取得监护人签字的知情同意书。若学校未经监护人同意强制安排实习，则违法。同时，实习内容需符合教育教学目的，不得安排一年级学生顶岗实习，且实习单位应遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。提醒：若学生出现身体不适或遭受实习单位不公正待遇，且学校未采取有效措施解决，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、举报和诉讼。选择建议：-协商：首选方式，尝试与学校沟通，表达合理诉求。-举报：若协商无果，可向教育局或劳动监察部门举报学校违规行为。-诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，但需注意成本和效率。
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具体操作：-协商：明确表达个人立场和法律依据，要求学校提供合法实习条件或调整实习安排。-举报：收集相关证据，如实习协议、监护人同意书等，向教育局或劳动监察部门提交书面举报材料，并积极配合调查。-诉讼：在律师指导下，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉，争取合法权益。同时，可考虑申请法律援助或寻求公益律师的帮助，以降低诉讼成本。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，加强法律法规学习，提高自我保护意识。